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服务基层 贴近一线 ——公司开展中层干部管理下沉工作
发布时间:2022-08-08   浏览次数:1741次
服务基层  贴近一线
——公司开展中层干部管理下沉工作


为积极开展“三个年”专项活动,抓紧落实作风建设“三个清单”,聚焦八个“全覆盖”,进一步发挥党建引领作用,提升管理理念,提高工作标准,公司于7月起,开展领导班子、中层干部管理下沉工作,设立个人党建联系点,进一步深入一线,贴近基层指导业务。
公司37名中层干部根据工作专业线划分,结合工作需要,以“定点、定位、定责、定期”的原则,科学排定自己所在的联系点,领导班子、部室中层干部联系科级管理单元,分公司领导班子联系班组级管理单元,目前共计建立53个联系点。
从7月中旬开始,联系干部每月至少参加1-2次的联系点科务会、站务会等,在不扰乱管理秩序基础上,利用自身的专业知识,积极建言献策,并协助完成重要任务,攻克重大难关,年终总结联系点管理的得失,以及所在联系点今后的工作建议,协助共同进步。截止7月底,各中层干部通过调研座谈、科务会、站务会等形式,已完成一次联系点联系,结合专业线共提出97条意见建议。
管理下沉,党建联系点工作是一个常态化机制,公司干部做到主动参与有坚持,检查督促有标准,整改分析有措施,总结报告有成果,联系部门有提升,全面推动公司战略发展和年度目标,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

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